最難秋招實錄：海投百家公司0面試，大廠HC像大獎，我和清北學霸搶崗位互聯網+
導讀
巨頭們紛紛開啟人才軍備競賽，爭搶第一批頂尖人才。
巨頭們紛紛開啟人才軍備競賽，爭搶第一批頂尖人才。
Tech星球（微信ID：tech618）
文 | 翟元元 封面來源 | 圖蟲創意
大廠縮編，幾百HC收到1萬份簡歷
春招冷，秋招更冷，作為一年之中接收應屆畢業生人數最多的秋招，在今年，可以說是降至互聯網行業近5年來的冰點。 與今年秋招“寒冬”形成鮮明對比的是，去年各家互聯網大廠還在上演“瘋狂的搶人大戰”。字節連續三年擴大校招規模，去年秋招崗位創新高，直接釋放出8000+崗位。騰訊也是連續四年擴招，公開數據顯示，從2018年到2021年，騰訊公布的校招計劃人數分別為3100人、3000-3500人、5000人，7000人。但今年，兩家大廠秋招來了個急剎車，招聘人數直接腰斬。 各家秋招人數均有不同幅度的下降，BAT以及TMD幾家頭部大廠秋招人數，加起來可能不超過3萬。 中小企業招聘人數更少，招聘幾百人已屬招聘大戶，還有不少公司秋招人數為個位數。韓煜塵向Tech星球表示，今年訊飛公司人員增長總體會控制在5%左右。目前科大訊飛員工總人數在1.5萬左右，如果按照5%計算，科大訊飛秋招人數可能不超過600人。 需求端與人才供給端嚴重失衡，簡歷投遞數量遠遠大于企業招聘人數，夸張的應聘比因此變得司空見慣。比如，科大訊飛收到的簡歷雖然沒有23萬份那么多，但也在1萬多份，即1.1萬簡歷：數百個HC。 坑位總體變少，上游傳導到下游，導致很多人連面試的機會都難以獲得。一位字節校園大使稱，經他內推碼推薦的簡歷數量為1150份，其中只有28人參加了面試。 海投簡歷因而成了不是辦法的辦法。2023屆應屆畢業生小雨向Tech星球表示，自6月份以來，他通過牛客平臺已經投遞了大小100多家公司，但大都石沉大海，至今沒有一家公司約面試。一般企業招聘的流程是，學生們先網上申請投遞簡歷，然后筆試，之后是不同輪次面試，最后發放offer。而現在，小雨只接觸到筆試，面試環節看起來似乎都遙不可及。 面試機會同樣稀少的還有應屆生Zoy，她向Tech星球表示，目前收到的筆試大概有10家，獲得面試的只有一家。 投遞簡歷也需要耗費大量的時間成本，小雨稱，投一家公司，就填一次基本信息，有些公司填信息非常麻煩，只能一個一個填。6月份投企業是提前批，現在投企業正式批。但先下手并沒有為強，投遞簡歷早晚并不能決定簡歷通過篩選率。 秋招的難度在增加，Zoy表示，2023屆，簡直是異常激烈的秋招。小雨感慨道，以前師兄們都沒有這么難，今年格外難。 小雨將“0面試”機會的原因歸結為學歷。他本人是廣東工業大學碩士生，專業為c++后端之類，即便是碩士，在他看來幾乎也起不到什么作用，因為學校屬于“雙非”（非985、非211高校），競爭優勢幾乎沒有。“感覺筆試成績沒什么用，反正都是看簡歷，985的人都招不滿，輪不到我”。 Zoy同樣認為，簡歷才是秋招的綠色通行證。“985本+海外研究生+三段大廠實習”是標配，需要疊加buff才能打怪”。
競爭加劇，應屆生“仰臥起坐”，7000元報面試指導班
秋招從去年的高峰幾乎墜入谷底，招聘市場上約定俗成“金九銀十”的說法，也因此被重新定義，不少00后將其重新命名為“銅七鐵八，九十回家”。 人才密度過高，不可避免就狹路相逢。 Zoy向Tech星球展示了一些同輩競爭者的背景，蒙牛公司個位數的戰略分析師崗位，工作地點內蒙古呼和浩特市，應聘者背景分別為北京大學、耶魯大學、芝加哥大學、清華大學等名校。“雙非”學校的Zoy主動認慫，“我覺得給我發offer的可能性，不如我直接去買彩票中大獎的可能性大。” 試圖通過進大廠實習經歷彌補簡歷上的短板，也變得不再具有競爭優勢。大廠實習經歷的含金量正在被稀釋，Zoy表示，她從大一就開始實習，一直卷到現在，積累了6段實習經歷，但實習經歷的邊際效益不斷遞減，其他人也大多是好幾段大廠實習經歷。最終她在自己簡歷上只寫了三段。 事實上，簡歷并不總是奏效。一位Top2（清華北大）的本碩應屆生在校招群里表示，她本人Top2本碩+3家大廠實習經歷+1家VC（風險投資機構）機構實習經歷，應聘字節戰略崗，還是被字節篩掉了簡歷。985、211院校的學生在大廠篩選簡歷標準面前，瞬間失去學歷優越感。 找工作面臨的壓力與焦慮，因而不斷被放大。一位應屆生在社交媒體上總結道，上次感受這種千軍萬馬過獨木橋的壓力還是在高考……哪怕托福和考研都有再來一次的機會。而大廠秋招，好多為一次投遞機會。 “仰臥起坐”成了這屆應屆生們的常態。南京大學2023應屆生小馮向Tech星球總結，她現在的狀態就是“仰臥起坐”，即，看到大廠開放秋招名額，就猛投簡歷，投完簡歷后只能躺平等結果，如果有公司通知面試，那就是突然起坐。總之，面試成功就支棱起來，被刷掉后就又躺平。 焦慮的外化表現也很突出，應屆生們試圖抓住一根根救命稻草。小馮稱，她加了好多秋招群，大家在群里討論或模擬大廠面試。此外，每天她還會在小紅書、脈脈、牛客這些平臺之間反復切換，查看別人分享的面試經，面試心得。這還不夠，她還花費7000元報了一個面試指導班。指導機構的人會教她如何修改簡歷，面試思維訓練，像學習結構化思維， 天津大學碩士生小付同樣支付7000元報了一個面試指導機構，盡管他本人是天津大學的碩士，擁有字節、京東兩份大廠實習經歷，并且已經手握一兩家公司offer。小付的思考方式是，報班屬于一個錦上添花的事情，花錢買一份保證。在自己經濟可承受范圍內，花錢請專業的人指導，然后找到一份月工資在2-3萬元的滿意工作，從ROI（投入產出比）角度計算，是值得的。 小付認為，現在競爭環境已經變了，不再是過去單打獨斗，一個人總結面試經驗的時代。周圍人越來越優秀，大廠崗位越來越少，沒有結構化思維應對面試，很容易被刷掉。 競爭加劇，學歷背景優越、花錢開外掛的求職者，一齊將秋招難度推上了新的高度。
薪資預期降低，就業分流考公務員
文 | 翟元元 封面來源 | 圖蟲創意
大廠縮編，幾百HC收到1萬份簡歷
春招冷，秋招更冷，作為一年之中接收應屆畢業生人數最多的秋招，在今年，可以說是降至互聯網行業近5年來的冰點。 與今年秋招“寒冬”形成鮮明對比的是，去年各家互聯網大廠還在上演“瘋狂的搶人大戰”。字節連續三年擴大校招規模，去年秋招崗位創新高，直接釋放出8000+崗位。騰訊也是連續四年擴招，公開數據顯示，從2018年到2021年，騰訊公布的校招計劃人數分別為3100人、3000-3500人、5000人，7000人。但今年，兩家大廠秋招來了個急剎車，招聘人數直接腰斬。 各家秋招人數均有不同幅度的下降，BAT以及TMD幾家頭部大廠秋招人數，加起來可能不超過3萬。 中小企業招聘人數更少，招聘幾百人已屬招聘大戶，還有不少公司秋招人數為個位數。韓煜塵向Tech星球表示，今年訊飛公司人員增長總體會控制在5%左右。目前科大訊飛員工總人數在1.5萬左右，如果按照5%計算，科大訊飛秋招人數可能不超過600人。 需求端與人才供給端嚴重失衡，簡歷投遞數量遠遠大于企業招聘人數，夸張的應聘比因此變得司空見慣。比如，科大訊飛收到的簡歷雖然沒有23萬份那么多，但也在1萬多份，即1.1萬簡歷：數百個HC。 坑位總體變少，上游傳導到下游，導致很多人連面試的機會都難以獲得。一位字節校園大使稱，經他內推碼推薦的簡歷數量為1150份，其中只有28人參加了面試。 海投簡歷因而成了不是辦法的辦法。2023屆應屆畢業生小雨向Tech星球表示，自6月份以來，他通過牛客平臺已經投遞了大小100多家公司，但大都石沉大海，至今沒有一家公司約面試。一般企業招聘的流程是，學生們先網上申請投遞簡歷，然后筆試，之后是不同輪次面試，最后發放offer。而現在，小雨只接觸到筆試，面試環節看起來似乎都遙不可及。 面試機會同樣稀少的還有應屆生Zoy，她向Tech星球表示，目前收到的筆試大概有10家，獲得面試的只有一家。 投遞簡歷也需要耗費大量的時間成本，小雨稱，投一家公司，就填一次基本信息，有些公司填信息非常麻煩，只能一個一個填。6月份投企業是提前批，現在投企業正式批。但先下手并沒有為強，投遞簡歷早晚并不能決定簡歷通過篩選率。 秋招的難度在增加，Zoy表示，2023屆，簡直是異常激烈的秋招。小雨感慨道，以前師兄們都沒有這么難，今年格外難。 小雨將“0面試”機會的原因歸結為學歷。他本人是廣東工業大學碩士生，專業為c++后端之類，即便是碩士，在他看來幾乎也起不到什么作用，因為學校屬于“雙非”（非985、非211高校），競爭優勢幾乎沒有。“感覺筆試成績沒什么用，反正都是看簡歷，985的人都招不滿，輪不到我”。 Zoy同樣認為，簡歷才是秋招的綠色通行證。“985本+海外研究生+三段大廠實習”是標配，需要疊加buff才能打怪”。
競爭加劇，應屆生“仰臥起坐”，7000元報面試指導班
秋招從去年的高峰幾乎墜入谷底，招聘市場上約定俗成“金九銀十”的說法，也因此被重新定義，不少00后將其重新命名為“銅七鐵八，九十回家”。 人才密度過高，不可避免就狹路相逢。 Zoy向Tech星球展示了一些同輩競爭者的背景，蒙牛公司個位數的戰略分析師崗位，工作地點內蒙古呼和浩特市，應聘者背景分別為北京大學、耶魯大學、芝加哥大學、清華大學等名校。“雙非”學校的Zoy主動認慫，“我覺得給我發offer的可能性，不如我直接去買彩票中大獎的可能性大。” 試圖通過進大廠實習經歷彌補簡歷上的短板，也變得不再具有競爭優勢。大廠實習經歷的含金量正在被稀釋，Zoy表示，她從大一就開始實習，一直卷到現在，積累了6段實習經歷，但實習經歷的邊際效益不斷遞減，其他人也大多是好幾段大廠實習經歷。最終她在自己簡歷上只寫了三段。 事實上，簡歷并不總是奏效。一位Top2（清華北大）的本碩應屆生在校招群里表示，她本人Top2本碩+3家大廠實習經歷+1家VC（風險投資機構）機構實習經歷，應聘字節戰略崗，還是被字節篩掉了簡歷。985、211院校的學生在大廠篩選簡歷標準面前，瞬間失去學歷優越感。 找工作面臨的壓力與焦慮，因而不斷被放大。一位應屆生在社交媒體上總結道，上次感受這種千軍萬馬過獨木橋的壓力還是在高考……哪怕托福和考研都有再來一次的機會。而大廠秋招，好多為一次投遞機會。 “仰臥起坐”成了這屆應屆生們的常態。南京大學2023應屆生小馮向Tech星球總結，她現在的狀態就是“仰臥起坐”，即，看到大廠開放秋招名額，就猛投簡歷，投完簡歷后只能躺平等結果，如果有公司通知面試，那就是突然起坐。總之，面試成功就支棱起來，被刷掉后就又躺平。 焦慮的外化表現也很突出，應屆生們試圖抓住一根根救命稻草。小馮稱，她加了好多秋招群，大家在群里討論或模擬大廠面試。此外，每天她還會在小紅書、脈脈、牛客這些平臺之間反復切換，查看別人分享的面試經，面試心得。這還不夠，她還花費7000元報了一個面試指導班。指導機構的人會教她如何修改簡歷，面試思維訓練，像學習結構化思維， 天津大學碩士生小付同樣支付7000元報了一個面試指導機構，盡管他本人是天津大學的碩士，擁有字節、京東兩份大廠實習經歷，并且已經手握一兩家公司offer。小付的思考方式是，報班屬于一個錦上添花的事情，花錢買一份保證。在自己經濟可承受范圍內，花錢請專業的人指導，然后找到一份月工資在2-3萬元的滿意工作，從ROI（投入產出比）角度計算，是值得的。 小付認為，現在競爭環境已經變了，不再是過去單打獨斗，一個人總結面試經驗的時代。周圍人越來越優秀，大廠崗位越來越少，沒有結構化思維應對面試，很容易被刷掉。 競爭加劇，學歷背景優越、花錢開外掛的求職者，一齊將秋招難度推上了新的高度。
薪資預期降低，就業分流考公務員
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