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是否存在向公司相關(guān)董事、高級(jí)管理人員等激勵(lì)對(duì)象變相輸送利益的情形，是否損害上市公司及全體股東利益？ 文 | 陳銀 今日（10月20日），上市公司神霧節(jié)能由于股權(quán)激勵(lì)授予價(jià)格不符合規(guī)定，收到監(jiān)管部門(mén)“三連問(wèn)”：是否有利于上市公司持續(xù)發(fā)展，是否存在向公司相關(guān)董事、高級(jí)管理人員等激勵(lì)對(duì)象變相輸送利益的情形，是否損害上市公司及全體股東利益？ 如此嚴(yán)肅的質(zhì)問(wèn)源自前一天神霧節(jié)能公布的激勵(lì)計(jì)劃中，對(duì)激勵(lì)對(duì)象股權(quán)授予價(jià)格過(guò)低。 本次神霧節(jié)能激勵(lì)對(duì)象共計(jì)16人，包括任職的董事、高級(jí)管理人員及核心人員，數(shù)量為 3,186.2261萬(wàn)份，占公司股本總額的5%，行權(quán)價(jià)格為每股 3.52元，為前1個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)的 70%（10 月18日收盤(pán)價(jià)5.15 元/股）。 但相關(guān)規(guī)定要求，上市公司在授予激勵(lì)對(duì)象股票期權(quán)時(shí)，價(jià)格原則上要高于“計(jì)劃草案公布前1個(gè)交易日的股票交易均價(jià)”和“前20個(gè)交易日、60個(gè)交易日或者120交易日的股票交易均價(jià)之一”，否則，公司就要對(duì)定價(jià)依據(jù)及定價(jià)方式作出說(shuō)明。 本次神霧節(jié)能激勵(lì)計(jì)劃公布僅一天，就受到深交所的密切關(guān)注，可見(jiàn)事情嚴(yán)重性。 神霧節(jié)能在2017年曾觸及44.98元/股的歷史高位，是當(dāng)時(shí)的大牛股。但2017年公司陷入財(cái)務(wù)造假風(fēng)波引發(fā)了巨大的輿論關(guān)注后，股價(jià)便開(kāi)始一蹶不振。 2019年4月，神霧節(jié)能因?yàn)檫`規(guī)擔(dān)保被“披星戴帽”成為ST節(jié)能。2020年，神霧節(jié)能及其控股股東又因涉嫌信息披露違法違規(guī)，被中國(guó)證監(jiān)會(huì)立案調(diào)查。 今年9月，剛剛“摘帽”的神霧節(jié)能由于公司財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)披露錯(cuò)誤，收到深交所的監(jiān)管函和半年報(bào)問(wèn)詢函，股價(jià)也一路下跌。 今年上半年，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入2121.41萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)1560.45%，但歸屬凈利潤(rùn)虧損314.04萬(wàn)元，同比由盈轉(zhuǎn)虧，結(jié)合最近的是非，投資需要謹(jǐn)慎。