「我在蔚來半年加班500小時，進急診3次，體檢21處異常 ……」互聯網+
導讀
因為越來越多的打工人開始頓悟，敢于站出來爭取自己的權益了。
因為越來越多的打工人開始頓悟，敢于站出來爭取自己的權益了。
主筆 | 銘瑄
編輯 |舍長
今年以來，高強度加班的事，屢次被曝光，長遠來看，這對打工人來說，絕對是一件好事。
因為越來越多的打工人開始頓悟，敢于站出來爭取自己的權益了。
繼猿輔導單日加班超6小時的熱搜后，今日，造車新勢力之一的蔚來，又因高強度加班沖上熱搜前十。
熱搜信息顯示，有網友爆料，其入職蔚來汽車三年，經常加班。半年內有文檔證據的加班就500小時。
「還不算群內溝通和線上文檔。」
她還表示：加班期間多次發燒，只有自己上吐下瀉才去掛急診，這樣的急診都發生了3次，現在體檢還發現21處異常。
與此同時，該員工還給媒體提供了其與蔚來HR溝通的錄音，HR稱公司不鼓勵加班，「尤其不鼓勵為了加班而加班，但為了用戶的需要，可能要作一些額外的付出?！?最終經過協商，HR提出，如果該員工離職，同意給予總計12萬元的賠償，但之后該員工不能再發聲。
離職了，還要簽「堵嘴」的協議？到底是誰給蔚來HR這么大的權力？該員工對媒體表示：「即使我簽了，也肯定會繼續曝光……」
有大V對此表示：「這不是理直氣壯地揮霍員工的身體與時間么？公司的確不鼓勵加班，但是鼓勵一個人要干幾個人的活?！?「給予12萬元的賠償，但之后陳女士不能再發聲，這是封口費??！現實中很多企業有錢就想著為所欲為，試圖“買下”員工的權益和人格，試圖收買員工的沉默，試圖逃避公司違法違規行為的責任?！?
也有網友表示：「HR稱公司不鼓勵加班，是自愿加班，為了用戶需要，可能需要一些額外的付出，這個額外的付出就是500小時的加班，這也太嚇人了吧」
回到事件本身來看，半年加班500小時是什么概念呢？
按照做五休二，8小時工作制，一月平均工作22天來計算，總計加班62.5個工作日，也就是半年內，大約加班多加出了近三個月。
有認證為律師的網友表示：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
這事雖然目前已經沖上了熱搜，但截至目前，蔚來官方尚未公開回應。
對此，不少網友點贊該員工敢于站出來反抗的勇氣。更多的人則是討伐被包裝過的所謂加班文化。
有網友表示：加班不是一種文化，是一種資本的剝削，望周知！
「加班已經變成了普遍現象。甚至有的企業家向員工灌輸雞湯鼓勵加班。打了雞血的背后就是進急診。趁著年輕可以拼，但是不要把命拼進去?！?
「公司是老板的，命可是自己的呀，都進了急診三次了，還這么拼，真不知道是咋想的」
不過話又說回來，今年以來，找工作難已經成為普遍共識，在一些職業社交媒體上，盡管大幅下調薪資要求，失業半年的人大有人在。
在這種情況下，打工人已經失去了基本的選擇權，有工作就已經謝天謝地了，至于加不加班，已經不在要求范圍。
而即便找到了工作，在裁員浪潮下，為了避免被裁，加班內卷也更為嚴重了。
就像前不久，猿輔導高強度加班熱搜中，領導給員工說的那句話，「不愿意做就走，很快會有人來頂替你。」?
以及猿輔導內部員工回應媒體的說法：他自己不愿意加班也不想讓同事加班，他投訴的懲罰措施沒那么嚴重，加班情況在很多公司存在。
是??！要不是養家糊口，誰愿意加班呢？在這種大背景下，打工人拼盡全力的反抗，都是杯水車薪。
所以，打工人的站出來反抗，還遠遠不夠。
當然，高強度加班不僅存新興行業，這些年，越來越多的公司將「降本增效」作為了戰略重點，而裁員，似乎也成為企業降本的關鍵措施，以至于這兩年，我們每天看到的新聞就是到處在裁員。
在員工數大幅縮減的情況下如何增效？那就是一個人干更多的活，就好比猿輔導這個事件，按照8小時工作制，單日加班超6小時，意味著再來兩小時，一天等于上了兩天班。
這強度實在讓人錯愕，這些企業，是不是真的在一個擁有健全勞動法的國家經營？
今日的熱搜榜上還有這么一個話題，什么原因導致大學生就業難！
如果將這個熱搜和蔚來加班的熱搜放一起，或許更有意思。到底為什么呢？
他們怕加班嗎？當然怕？更可怕的是，本來兩三個人干的活，被一個人加班干完了，而企業只付了一個人的薪水。
那么如何更好的解決加班問題，又解決大學生就業難的問題呢？事實上，只需要同一個辦法。
現在，這么多的打工人都勇敢的站出來了，我們期待《勞動法》真正的亮劍。
熱搜信息顯示，有網友爆料，其入職蔚來汽車三年，經常加班。半年內有文檔證據的加班就500小時。
「還不算群內溝通和線上文檔。」
她還表示：加班期間多次發燒，只有自己上吐下瀉才去掛急診，這樣的急診都發生了3次，現在體檢還發現21處異常。
與此同時，該員工還給媒體提供了其與蔚來HR溝通的錄音，HR稱公司不鼓勵加班，「尤其不鼓勵為了加班而加班，但為了用戶的需要，可能要作一些額外的付出?！?最終經過協商，HR提出，如果該員工離職，同意給予總計12萬元的賠償，但之后該員工不能再發聲。
離職了，還要簽「堵嘴」的協議？到底是誰給蔚來HR這么大的權力？該員工對媒體表示：「即使我簽了，也肯定會繼續曝光……」
有大V對此表示：「這不是理直氣壯地揮霍員工的身體與時間么？公司的確不鼓勵加班，但是鼓勵一個人要干幾個人的活?！?「給予12萬元的賠償，但之后陳女士不能再發聲，這是封口費??！現實中很多企業有錢就想著為所欲為，試圖“買下”員工的權益和人格，試圖收買員工的沉默，試圖逃避公司違法違規行為的責任?！?
也有網友表示：「HR稱公司不鼓勵加班，是自愿加班，為了用戶需要，可能需要一些額外的付出，這個額外的付出就是500小時的加班，這也太嚇人了吧」
回到事件本身來看，半年加班500小時是什么概念呢？
按照做五休二，8小時工作制，一月平均工作22天來計算，總計加班62.5個工作日，也就是半年內，大約加班多加出了近三個月。
有認證為律師的網友表示：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
這事雖然目前已經沖上了熱搜，但截至目前，蔚來官方尚未公開回應。
對此，不少網友點贊該員工敢于站出來反抗的勇氣。更多的人則是討伐被包裝過的所謂加班文化。
有網友表示：加班不是一種文化，是一種資本的剝削，望周知！
「加班已經變成了普遍現象。甚至有的企業家向員工灌輸雞湯鼓勵加班。打了雞血的背后就是進急診。趁著年輕可以拼，但是不要把命拼進去?！?
「公司是老板的，命可是自己的呀，都進了急診三次了，還這么拼，真不知道是咋想的」
不過話又說回來，今年以來，找工作難已經成為普遍共識，在一些職業社交媒體上，盡管大幅下調薪資要求，失業半年的人大有人在。
在這種情況下，打工人已經失去了基本的選擇權，有工作就已經謝天謝地了，至于加不加班，已經不在要求范圍。
而即便找到了工作，在裁員浪潮下，為了避免被裁，加班內卷也更為嚴重了。
就像前不久，猿輔導高強度加班熱搜中，領導給員工說的那句話，「不愿意做就走，很快會有人來頂替你。」?
以及猿輔導內部員工回應媒體的說法：他自己不愿意加班也不想讓同事加班，他投訴的懲罰措施沒那么嚴重，加班情況在很多公司存在。
是??！要不是養家糊口，誰愿意加班呢？在這種大背景下，打工人拼盡全力的反抗，都是杯水車薪。
所以，打工人的站出來反抗，還遠遠不夠。
當然，高強度加班不僅存新興行業，這些年，越來越多的公司將「降本增效」作為了戰略重點，而裁員，似乎也成為企業降本的關鍵措施，以至于這兩年，我們每天看到的新聞就是到處在裁員。
在員工數大幅縮減的情況下如何增效？那就是一個人干更多的活，就好比猿輔導這個事件，按照8小時工作制，單日加班超6小時，意味著再來兩小時，一天等于上了兩天班。
這強度實在讓人錯愕，這些企業，是不是真的在一個擁有健全勞動法的國家經營？
今日的熱搜榜上還有這么一個話題，什么原因導致大學生就業難！
如果將這個熱搜和蔚來加班的熱搜放一起，或許更有意思。到底為什么呢？
他們怕加班嗎？當然怕？更可怕的是，本來兩三個人干的活，被一個人加班干完了，而企業只付了一個人的薪水。
那么如何更好的解決加班問題，又解決大學生就業難的問題呢？事實上，只需要同一個辦法。
現在，這么多的打工人都勇敢的站出來了，我們期待《勞動法》真正的亮劍。
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