抖音副總裁李亮回應公司“人均7個月離職”等傳聞：大概率是AI寫的快訊
建議《中歐商業評論》對于這類 AI 創作的文章，建議《中歐商業評論》對于這類 AI 創作的文章，還進一步指出涉及該傳聞的評論文充滿了明顯的 AI 幻覺。
8 月 27 日消息，抖音集團副總裁李亮昨天通過個人微博對“人均 7 個月就走”的傳聞進行回應，還進一步指出涉及該傳聞的評論文充滿了明顯的 AI 幻覺，大概率是一篇 AI 創作。
李亮表示，《中歐商業評論》的這篇文章提到“抖音 2016 年春節計劃上線‘拜年特效’，卻因跨部門協調延遲措施窗口”，而實際上抖音是 2016 年 9 月才上線的，“16 年春節怎么上特效呢？”同時，抖音后來做的春節營銷，也從沒有文章中所謂“因跨部門協調延遲錯失窗口”的事情。
李亮進一步回應說，文章描述的“字節將全球業務拆分為 217 個‘創業單元’”的說法完全是造謠，若根據此說法，字節員工數量不超過 3.2 萬人，但實際上公司的員工數量（比這個數字）多很多。其他諸如“35% 內外部流動率”“項目存活率需大于 45%，跨區協作指標須大于 60%”等，文中涉及的數據幾乎全部是憑空想象。
李亮指出，這篇文章署名的“特約作者”還在《中歐商業評論》上發表了多篇疑似 AI 寫作的稿件，涉及多個企業。“建議《中歐商業評論》對于這類 AI 創作的文章，就不要標‘原創’以及作者署名了，最好注明：‘此為 AI 創作，內容不實，請謹慎閱讀’。”
附回應全文：
近日拜讀《中歐商業評論》的一篇奇文《“人均 7 個月就走”，工齡爭議背后，藏著字節跳動哪些組織秘密》，標題中“人均 7 個月”本身就是謠言，本來以為《中歐商業評論》只是基于謠言寫了篇評論，后來一看，這個評論充滿了明顯的 AI 幻覺，雖有記者署名，但大概率還是一篇 AI 創作。
比如文章煞有介事地說，“當年（指 2016 年）春節抖音計劃上線‘拜年特效’，卻因跨部門協調延遲錯失窗口”。但實際情況，抖音是 2016 年 9 月才上線的，16 年春節怎么上特效呢？抖音后來做的春節營銷，也從沒有文章中所謂“因跨部門協調延遲錯失窗口”的事情呀。
又比如，文章說：“字節將全球業務拆分為 217 個‘創業單元’（每個單元小于 150 人，符合鄧巴數理論）”。這完全是造謠，按這個說法，字節員工數量不超過 3.2 萬人（217*150），但實際情況公司的員工數量多很多。
其他諸如“35% 內外部流動率”“項目存活率需大于 45%，跨區協作指標須大于 60%”等，文中涉及的數據幾乎全部是憑空想象出來的。
這篇文章署名是“特約作者 XXX”，還打上了“原創”的標簽。簡單搜了一下，這個“特約作者”在《中歐商業評論》發表了好幾篇疑似 AI 寫作的稿件，稿件主題涉及多個企業，這個稿費真是好掙啊！這不太像治學嚴謹的中歐國際工商學院的風格呀？
建議《中歐商業評論》對于這類 AI 創作的文章，就不要標“原創”以及作者署名了，最好注明：“此為 AI 創作，內容不實，請謹慎閱讀”。（清源）
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