該拿1萬卻只發(fā)200元？微視出面詳解補貼評級標(biāo)準(zhǔn)通信
微視近日陷入“欠薪門”，不少達(dá)人開始“討薪”。許多達(dá)人加入微視是因為補貼。微視補貼來自企鵝號“達(dá)人計劃”，該計劃是與達(dá)人機構(gòu)定向合作，騰訊方面將結(jié)算直接發(fā)放給達(dá)人機構(gòu)，并由機構(gòu)發(fā)放給相關(guān)達(dá)人。
6月2日，當(dāng)看到企鵝號結(jié)算中心的五千多元收益時，公會負(fù)責(zé)人張旭的冷汗冒了出來。“我預(yù)計四月份的收益有十萬，這讓我怎么給達(dá)人發(fā)工資？”6月7日，微視達(dá)人金小可也不淡定了。“按照此前的標(biāo)準(zhǔn)，我應(yīng)該拿一萬元，現(xiàn)在只給我200塊？”
微視近日陷入“欠薪門”，不少達(dá)人開始“討薪”。許多達(dá)人加入微視是因為補貼。微視補貼來自企鵝號“達(dá)人計劃”，該計劃是與達(dá)人機構(gòu)定向合作，騰訊方面將結(jié)算直接發(fā)放給達(dá)人機構(gòu)，并由機構(gòu)發(fā)放給相關(guān)達(dá)人。
新京報記者發(fā)現(xiàn)，一方面，公會（達(dá)人機構(gòu)）在進(jìn)行宣傳時存在補貼虛高的情況，補貼有“公會標(biāo)準(zhǔn)”和“微視標(biāo)準(zhǔn)”，薪資減少引發(fā)達(dá)人不滿；另一方面，達(dá)人認(rèn)為按照APP顯示頁面前端數(shù)據(jù)本可以得到補貼的視頻，被企鵝號平臺以“綜合考量定級”等原因“降級”，引發(fā)質(zhì)疑。
昨日，企鵝號官方向新京報發(fā)來回復(fù)，詳細(xì)解釋了定級規(guī)則。稱沒有減少補貼額度，已按照實際達(dá)標(biāo)與機構(gòu)進(jìn)行了結(jié)算。微視還將嚴(yán)厲打擊“做數(shù)據(jù)”。卷入欠薪風(fēng)波的天匯星娛負(fù)責(zé)人表示，其評級和騰訊是一致的，發(fā)給達(dá)人的補貼多過騰訊補貼。“我們從始到終都沒有想從補貼里分錢。”
達(dá)人：該拿一萬只發(fā)200，雙標(biāo)準(zhǔn)向誰討薪？
此次欠薪事件，大部分達(dá)人來自一家名為天匯星娛的機構(gòu)。
金小可4月接到天匯星娛員工發(fā)來的“微視達(dá)人招募”宣傳單頁。她沒有想到，在自己拍攝一個多月發(fā)了30多條視頻后，6月7日收到的工資只有200元錢。金小可稱，按照天匯星娛的評級標(biāo)準(zhǔn)，她4月份應(yīng)該有3個S和一個A，應(yīng)得一萬元，但是最終只有2個“T”。T就是可以拿到保底補貼的視頻。
不少微視達(dá)人建立了“討薪群”，雖然所屬公會（達(dá)人機構(gòu)）不同，但大部分達(dá)人的實發(fā)薪資都不到他們預(yù)期的四分之一。面對評級突然改變，大部分達(dá)人不知道，是公會的評級體系出了問題，還是微視的評級體系出了問題？
根據(jù)金小可收到的天匯星娛宣傳單頁面，天匯星娛將微視達(dá)人的補貼標(biāo)準(zhǔn)分為“SSSSS級，5萬到10萬一條，全網(wǎng)現(xiàn)象級爆款視頻內(nèi)容，5萬人以上跟拍；SSS級，8000到2萬一條，原創(chuàng)優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，話題發(fā)起者，3500以上跟拍；S級，3500元一條，發(fā)布之后120小時內(nèi)達(dá)到3500以上點贊；A級，500一條，發(fā)布之后120小時內(nèi)達(dá)到400以上點贊。”宣傳單還列出了保底補貼“凡達(dá)到A級以上標(biāo)準(zhǔn)視頻，每月?lián)駜?yōu)結(jié)算30條，凡未達(dá)到A級以上標(biāo)準(zhǔn)，但符合天匯星娛基礎(chǔ)收錄標(biāo)準(zhǔn)的視頻，給與100元/條結(jié)算，上不封頂。”
而記者拿到一份微視與公會簽署的合同顯示，微視方面給公會的標(biāo)準(zhǔn)為“S級3000元一條，1000觀看1000贊；A級1000元一條，1000觀看500贊；B級300元一條，1000觀看50贊。”
可以發(fā)現(xiàn)兩個標(biāo)準(zhǔn)的不一致：天匯星娛多出了SSSSS級和SSS級，S級比微視的標(biāo)準(zhǔn)多出了500元，A級減少了500元，雖然沒有B級但多出了一個“保底補貼”。
“公會的盈利模式之一就是賺取微視的補貼差，所以一般公會給達(dá)人的補貼不會比微視給公會的更高。”6月10日，短視頻從業(yè)者李青說，“天匯星娛給出了更高的價格，是為了搶占市場。”
雙重補貼標(biāo)準(zhǔn)下，達(dá)人們陷入了該向誰討薪的困境。
申訴有兩個渠道，騰訊和公會。“申訴很費力，微視說公會虛假招募，公會則說微視就是這么定級的。”微視達(dá)人薩薩抱怨。
6月10日，騰訊微視官方發(fā)布《微視達(dá)人4月結(jié)算情況及嚴(yán)打機構(gòu)虛假招募的公告》，公告對網(wǎng)傳“30億補貼、拖欠工資、4月結(jié)算日為5月25日”信息進(jìn)行說明，稱上述信息均為不實信息，并將嚴(yán)打虛假宣傳的機構(gòu)招募行為。
昨日企鵝號官方向記者表示，4月份企鵝號嚴(yán)格按照和機構(gòu)的合同約定進(jìn)行了結(jié)算。機構(gòu)和達(dá)人之間也有相應(yīng)的合約，約定了相關(guān)的結(jié)算時間和標(biāo)準(zhǔn)。如果在這個過程中，有達(dá)人與機構(gòu)結(jié)算過程出現(xiàn)未兌現(xiàn)的情況，可以通過平臺郵箱告知企鵝號，將核實相應(yīng)信息并協(xié)助達(dá)人解決問題。
“沒有減少補貼的額度，已經(jīng)按照實際達(dá)標(biāo)達(dá)到等級的量級與機構(gòu)進(jìn)行了結(jié)算。”企鵝號稱，外界傳“4月結(jié)算按6月新規(guī)執(zhí)行”屬于誤解和謠言。
招募“畫大餅”？機構(gòu)稱沒想過從補貼分錢
“不管公會和騰訊怎么結(jié)算，達(dá)人是按照公會招募時給的宣傳單來拍視頻的，簽合同的對象也是公會，最后卻沒有拿到應(yīng)得的報酬。”金小可表示。
金小可在4月看到了天匯星娛的宣傳單后加入微視，但直到6月才與天匯星娛簽合同。金小可給記者展示的這份“天匯星娛（北京）文化傳媒有限公司短視頻版權(quán)購買合同”顯示，天匯星娛與達(dá)人分別為甲乙方，簽署的合同標(biāo)的描述為“乙方制作甲方要求的短視頻，由甲方付費購買短視頻版權(quán)，由甲方對短視頻進(jìn)行評級，甲方按照甲方規(guī)定的獨家版權(quán)購買的價格標(biāo)準(zhǔn)對乙方提供的短視頻進(jìn)行付費。”
“由于達(dá)人是根據(jù)此前的宣傳圖，收到邀約，決定與天匯星娛合作，因此可以認(rèn)為宣傳圖里關(guān)于評級標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容是合同的一部分，可以作為證據(jù)使用。”安徽品涵律師事務(wù)所高級合伙人主任律師姜萬東對記者表示。
在姜萬東看來，由于該份合同并不是勞動合同，而是版權(quán)購買合同，所以不能認(rèn)定天匯星娛與達(dá)人存在勞務(wù)關(guān)系，但若天匯星娛方面沒有按照宣傳單里的標(biāo)準(zhǔn)給達(dá)人發(fā)放版權(quán)使用費，達(dá)人可以到法院起訴要求天匯星娛支付版權(quán)費，以及其涉嫌合同欺詐以及重大顯失公平等相關(guān)法律問題。
北京盈科（杭州）律師事務(wù)所方超強律師表示，在司法實踐中，對于締約方?jīng)Q定締約有重大影響的宣傳內(nèi)容，一般都會被認(rèn)定為邀約，視為雙方所締結(jié)合同的一個重要內(nèi)容，即便合同中沒有這方面的條款約定。
天匯星娛相關(guān)負(fù)責(zé)人昨日向記者表示，“我們的評級和騰訊是一致的，補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)略有不同，5S是激勵原創(chuàng)，保底是保證達(dá)人收益，這個是和騰訊不一樣的地方。加上這兩個，我們發(fā)給達(dá)人的補貼是多于騰訊補貼的。騰訊給我們的結(jié)算條數(shù)，我們給達(dá)人的結(jié)算條數(shù)，包括銀行的打款記錄，對媒體都開放，但是不方便披露給大眾，歡迎監(jiān)督。騰訊結(jié)算的和我們最后轉(zhuǎn)發(fā)出去的都是一致的。”
“我們從始到終都沒有想從補貼里分錢”。上述負(fù)責(zé)人表示，對視頻的評定標(biāo)準(zhǔn)，有效觀看是要5秒以上；有效視頻要求12秒以上，并且曝光度、清晰度有標(biāo)準(zhǔn)；達(dá)人自己在頁面上看的，和最終結(jié)算卡的時間段不一樣。“微視的規(guī)則是透明的，上了熱門會獲得更高的流量和贊，從來沒有人說上了熱門就有SAB級的。”
企鵝號方面昨日向記者表示，企鵝號和機構(gòu)之間有合同約定了明確的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)。機構(gòu)根據(jù)自身的經(jīng)營需求，可以在企鵝號的補貼標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上做一定程度的調(diào)整，招募自己的達(dá)人。是否構(gòu)成虛假宣傳，不是看是否與企鵝號的標(biāo)準(zhǔn)完全一致，而是制定的標(biāo)準(zhǔn)是否能夠最終兌現(xiàn)。“如果機構(gòu)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不能夠兌現(xiàn)，就會涉及虛假宣傳，我們將嚴(yán)肅處理。”
企鵝號方面表示，后續(xù)企鵝號也將進(jìn)一步加強對合作機構(gòu)的管理，包括準(zhǔn)入門檻、淘汰機制、補貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、達(dá)人合作模式等，給予機構(gòu)更多的規(guī)范建議和要求。
視頻評級引質(zhì)疑，企鵝號稱考核有效播放量
“4月我招募了近200人來做微視，微視只給我發(fā)了5%的工資后，我自己拿錢給每個達(dá)人至少補貼了30%。”一家公會負(fù)責(zé)人張旭稱。
“騰訊方面并沒有給我公布后臺數(shù)據(jù)，只會給我們一個表，表里有達(dá)人的昵稱、qq、鏈接、SAB三項評級以及金額。”張旭稱，“但是根據(jù)前端數(shù)據(jù)本應(yīng)該計算為S的視頻，他們也會算成B。”至于為什么這樣評級，騰訊方面沒有解釋。
6月9日，企鵝號發(fā)布公告稱“達(dá)人計劃”4月試運營的定級規(guī)則為：單條小視頻在微視平臺發(fā)布后72小時內(nèi)，平臺將綜合考量該視頻的質(zhì)量、點贊數(shù)和vv數(shù)（播放量）等維度進(jìn)行定級。
“這里涉及一個問題，就是4月騰訊在判斷有效播放量時用的究竟是哪個數(shù)據(jù)？若采用的是用戶在APP上可以直接看到的前端數(shù)據(jù)，那么大部分主播應(yīng)該得到薪水；若采用的是刨去刷量、刷贊等行為的‘后端數(shù)據(jù)’，那是否可以認(rèn)為微視的播放量和點贊量虛高嚴(yán)重。”李青分析。
昨日，企鵝號方面回復(fù)稱，企鵝號“達(dá)人計劃”4月試運營的定級規(guī)則為：單條小視頻在微視平臺發(fā)布后72小時內(nèi)，平臺將綜合考量該視頻的質(zhì)量、點贊數(shù)和有效vv數(shù)等維度進(jìn)行定級。具體的綜合方式，是以質(zhì)量和一定的有效播放量作為評級準(zhǔn)入門檻，以點贊數(shù)量級作為級別劃分標(biāo)準(zhǔn)。有效播放量也就是有效vv，需要播放時長大于5秒。6月新規(guī)則進(jìn)一步進(jìn)行了優(yōu)化，采取了更為簡單的結(jié)算規(guī)則。將按照每萬次有效播放量乘以單價作為補貼，有效播放量數(shù)據(jù)從發(fā)布之日起累積90天計算。
在一些達(dá)人看來，自己的視頻上了微視的推薦熱門，但在評級時卻連A都沒有評上。“騰訊一方面說以‘綜合考量’為準(zhǔn)，一方面又不公開這個數(shù)據(jù)，而是直接給我們降低評級，我可不可以認(rèn)為騰訊想給我打什么評級，就給我打什么評級？”金小可質(zhì)疑。
對此，企鵝號方面表示，“我們不會去做虛假數(shù)據(jù)，同時也不容許第三方機構(gòu)和個人刷數(shù)據(jù)。為了規(guī)避這種問題，我們在制定評級標(biāo)準(zhǔn)的時候，將播放5秒為有效播放量，也就是有效vv的數(shù)據(jù)。這個有效vv與頁面上的數(shù)據(jù)會不一樣，通常會小于頁面展示的數(shù)據(jù)。我們以此為標(biāo)準(zhǔn)之一來對小視頻定級和結(jié)算。如果發(fā)現(xiàn)有‘做數(shù)據(jù)’的情況，我們將嚴(yán)厲打擊。”
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