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IT之家 11 月 1 日消息，中科寒武紀科技股份有限公司 10 月 31 日晚公告，公司收到北京市海淀區(qū)人民法院送達的起訴狀，原副總經理梁軍就勞動爭議對公司提起訴訟，要求確認雙方自 2017 年 10 月 18 日至 2022 年 2 月 10 日期間存在勞動關系，并索賠股權激勵損失 42.87 億元。案件已立案受理，尚未開庭審理。

原告列舉的事實與理由：

   2017 年 7 月 31 日，被告向原告發(fā)出《入職意向書》，雙方協(xié)商原告于 2017 年 11 月 30 日之前入職被告處，并約定了原告年薪、股權授予等內容。原告自入職被告后擔任首席技術官崗位，并獲得被告股權激勵。被告于 2020 年 7 月 20 日在科創(chuàng)板成功上市，原告間接持有被告股票 11,523,184 股。

   原告稱，2022 年 2 月 10 日，被告未履行《入職意向書》的約定，且未按照勞動合同約定提供勞動條件，原告被迫解除勞動合同；2024 年 1 月 2 日，其間接持有的寒武紀股票解禁。原告曾提出減持申請，被告不配合減持。

公司說明本次訴訟案件背景：

   在梁軍離職前，其并未直接持有公司股份，2019 年，梁軍與其他參與公司持股計劃的主體共同簽署了《持股計劃》。本次訴訟，梁軍訴訟請求中提及的“股權激勵”，系其本人簽署的公司《持股計劃》中約定的持股權益，對應公司股東暨員工持股平臺北京艾溪科技中心（有限合伙）的出資額 25,067.4 元，以及員工持股平臺天津玄算九號企業(yè)管理合伙企業(yè)（有限合伙）的出資額 27,574.1 元。《持股計劃》明確約定，持股主體在持股權益不得被處分的期間內離職的，觸發(fā)回購條件，其持有的持股權益應按約定被回購。

   梁軍因與公司存在分歧，于 2022 年 2 月 10 日通知公司解除勞動合同。因梁軍離職時間處于其持有的持股權益不得被處分的期間，其在員工持股平臺的出資額及對應的持股權益被要求按照《持股計劃》約定轉讓給指定的股權激勵相關主體。此前，梁軍自公司離職后，公司依據(jù)其本人簽署的《持股計劃》已執(zhí)行回購安排，但梁軍拒絕配合辦理回購手續(xù)。公司股權激勵相關主體已于 2023 年起訴梁軍，請求人民法院判令梁軍配合完成回購所涉工商變更登記，回購案件已開庭審理，正在等待法院判決中。

   公司委托的律師經分析認為，梁軍于 2022 年初自公司離職，離職時間處于持股權益不得被處分的期間，依據(jù)梁軍本人簽署的公司《持股計劃》的約定，梁軍持有的持股權益應按照約定的程序和價格被回購，梁軍現(xiàn)起訴要求賠償“股權激勵損失”，與其已簽署的《持股計劃》的約定不符。